1，统一战略思想作为一个团队，必须要有统一的战略思想，这样 整个团队才会向着这个目标前进，不管是从工作还是生活，都能够相互帮扶、互敬互爱2，一周培训法每一周都要抽出一小时，来对整体的团队进行一个集中。狼性团队管理六个步骤？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
狼性团队管理六个步骤(1)
1，统一战略思想
作为一个团队，必须要有统一的战略思想，这样 整个团队才会向着这个目标前进，不管是从工作还是生活，都能够相互帮扶、互敬互爱。
2，一周培训法
每一周都要抽出一小时，来对整体的团队进行一个集中的培训，针对上周出现的问题，做一个总结，对于问题进行一个正确指导，这样会提高团队的整个工作效率。
3，游戏互动法
通过不同游戏互动，不仅可以增进团队之间的感情，还能够让整个团队放松，而且还能够锻炼团队协作的作用。
4，团队PK法
在团队成员之间，展开月度PK，可以通过业务的比较来决定本月的成绩胜负，然后再拿出一些奖励，作为鼓励，能够激起整个团队员工的斗志。
5，绩效考核
绩效考核是一种常见的团队建设方法，通过这种方法可以让整个团队拥有饱满的工作热情和斗志，也能够让他们的工作效率得到提高。
6，销售模式
不管是对于业务部门还是客服部门，具备一定的业绩压力，都能够激发员工的潜能，让他们找到各自存在价值，只有这样才能够让整个团队变强大。
狼性团队管理六个步骤(2)
狼性团队管理的六个步骤包括：
1、制定和实施团队规范；
2、建立和发展有效的沟通方式；
3、激励员工及时行动；
4、及时处理冲突；
5、提供建设性的反馈；
6、培训成员，培养团队合作精神。
狼性团队管理六个步骤(3)
第一：要明确方向
个人的目标才叫目标，团队的目标那叫方向。
方向不能像目标一样，一定要定的大，定的远，不然中途很可能就拐弯了，走岔了。
二：必须行动迅速
优秀的团队一定是执行力迅速的团队。
业务，一跃成为行业龙头。
第三：团队要富有狼性
狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。
第四：有胸怀、有眼界
第五：善于学习
优秀的团队一定是会学习的团队，也一定是爱学习的团队。
第六：团结一致。