要支付，这主要取决于公司内部的规定以及与员工的合同协议根据劳动合同法等法律规定，劳动者的工资包括计时、计件工资、奖金等，而年底奖金属于奖金的范围因此，如果公司在裁员时需要支付员工的工资，那么年终奖。年后裁员要支付年终奖吗？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
年后裁员要支付年终奖吗(1)
要支付，这主要取决于公司内部的规定以及与员工的合同协议。
根据劳动合同法等法律规定，劳动者的工资包括计时、计件工资、奖金等，而年底奖金属于奖金的范围。因此，如果公司在裁员时需要支付员工的工资，那么年终奖也应该包括在内。
然而，具体情况可能会因公司的内部规定以及与员工的合同协议而有所不同。如果公司与员工在合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司就需要按照合同协议来支付年终奖。
如果公司没有明确规定年终奖的发放条件和标准，那么员工可以根据自己在岗的时间比例来计算应得的年终奖。但需要注意的是，如果员工因个人过失被裁员，那么公司可能无需支付年终奖。
总之，具体情况需要根据公司的内部规定以及与员工的合同协议来确定。如果员工对公司的支付情况有疑问，建议咨询相关部门或律师进行了解。
年后裁员要支付年终奖吗(2)
年后裁员的用人单位是否需要支付年终奖，主要取决于公司的规定和是否有违法辞退的情形。如果公司没有违法辞退情形，那么就应该支付员工经济补偿，而经济补偿中包括了年终奖1。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并没有明确规定企业在裁员时需要支付年终奖。在司法实践中，尽管员工可以主张年终奖，但是否能够获得全额的年终奖还是一个未知数，因为这需要根据实际情况进行计算。
另一方面，有些观点认为年终奖属于用人单位的福利，不是法律强制性要支付的，因此即使不裁员，没有年终奖也不违反法律规定。此外，有的法律专家指出，年底奖金属于奖金的范围，所以在裁员赔偿中应该包括年终奖。
综上所述，是否需要在年后裁员时支付年终奖，需要根据具体的公司政策和法律规定来判断。如果有明确的政策或者法院判决支持支付年终奖，那么用人单位就需要遵守这些规定。如果没有相关法规或判决的支持，那么用人单位则可以根据自己的情况决定是否支付年终奖。