试用期内，公司在合同方面，更有优势，合规且没有隐患的操作办法，给你弄个考评，评成不符合（需要员工签字），然后在试用期到期前，提出终止就可以了但是，实际操作中，这样太麻烦了，普遍为与员工沟通，办理主动。vs2008试用期到期解决办法？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
vs2008试用期到期解决办法(1)
试用期内，公司在合同方面，更有优势，合规且没有隐患的操作办法，给你弄个考评，评成不符合（需要员工签字），然后在试用期到期前，提出终止就可以了。
但是，实际操作中，这样太麻烦了，普遍为与员工沟通，办理主动离职手续。（一般会用相对委婉的形式进行，员工接受度更高）
至于补偿，虽然补偿是依据员工在单位工作年限决定，但是目前我所了解到的情况，试用期内，大多数是不给的。
实际操作时，会以员工自行离职办理，因为如果企业提出解除，并以不适用为理由进行，是需要支付的，如果未支付，员工凭借解除的文件，去办理仲裁，基本是会赢的。
但是，实际情况，劳动仲裁对于员工方面成本较高，周期很长...（需到场2-3次，个别情况，需后续上诉处理）
能给的建议是，能与企业协商解决，尽量协商；协商不了的，（企业hr不懂法、企业老板比较二的），损失不大，就要求企业办理离职当日，将所有手续（包括离职证明、交接等）一次性办清，尽快离开就是最优解。
最后，这家企业的hr就是个菜鸟，中国人力行业的普遍情况也是类似的，所以我换行了……