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人才振兴申论范文(1)
以下是我的回答，人才振兴申论范文应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
人才振兴是乡村振兴战略的重要支撑，是实现农业农村现代化的关键因素。在推进乡村振兴的过程中，必须高度重视人才的作用，加强人才队伍建设，提高人才素质和能力，为乡村振兴提供有力的人才保障。
首先，要注重人才培养。通过开展培训、交流、考察等多种形式的活动，提高农业生产经营者的素质和能力，培养一支懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍。同时，要鼓励和支持农业科技人员深入基层，为农民提供技术指导和咨询服务，帮助农民解决实际问题。
其次，要引进人才。通过制定优惠政策，吸引更多的高素质人才投身农业农村事业。同时，要注重人才的合理配置和有效利用，充分发挥人才的创造力和创新能力。
最后，要加强人才队伍建设。建立健全人才引进、培养、使用、评价等方面的机制，完善人才政策体系，营造良好的人才生态环境。同时，要加强人才服务体系建设，提高人才服务的专业化、标准化和规范化水平。
总之，人才振兴是乡村振兴战略的重要支撑和保障。只有加强人才培养、引进和使用，才能为农业农村现代化提供有力的人才保障。
人才振兴申论范文(2)
人才振兴是实现乡村全面振兴的关键。通过教育、培训、引进等措施，提升农村人才素质和能力，推动农业现代化和农村经济发展。同时，营造尊重人才、鼓励创新的氛围，激发人才创新创造活力，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
课程衔接体系为重点，系统实践操作为核心”的全链条教育体系，鼓励基层干部、“土专家”、“田秀才”、“农创客”进课堂上讲台，进一步夯实“育才”质效，建设一支素质高技术精专业强的乡村人才队伍。“天生我材必有用”，在乡村振兴中要“用好”人才。适才适所，用当其位。把人才安排到最能发挥各自才能的适合的工作岗位上，实现人与岗、人与事的最佳配合，让人才真正最大限度地得以合理的使用。通过建立健全人才公开、公平、公信的选拔机制、竞争机制、激励机制、评价机制，让能者上，平者让、庸者下，真正发挥人才的作用。积极搭建人才成长发展的空间、交流的平台，让人才之间的交流学习更加方便，使人才的素质和专业技能不断提高，最大程度地实现自身价值，最终真正建设好人才高地，实现乡村人才振兴。“欲去东君更挽留”，在乡村振兴中要“留好”人才。留住人才，乡村振兴才更有底气。积极优化改善乡村创新创业新环境，支持返乡乡贤、创业人才带头发展农民专业合作、社区股份合作、土地股份合作等新型合作组织，积极鼓励青年人才、乡贤等带资本、带技术、带项目回乡发展创业。政府持续加大对教育、医疗、教育等公共服务投入，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强服务乡村人才的归属感。建立健全乡村人才考核制度，充分发挥考核“指挥棒”的作用，探索建立全面系统的乡村人才考核新模式，积极评选表彰优秀人才，宣传推介乡村人才振兴先进典型事迹，增强乡村人才的荣誉感和自豪感。当今社会的发展，离不开人才的支撑，人才既要引进，又要留住，更要培养，还要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。把人才吸纳留住之后，关键还要培育好、使用好，把人才队伍真正的发挥到极致，为实现乡村振兴汇聚磅礴力量。