柔性引才中的柔性指的是在人才引进过程中，采取灵活多样的方式和措施，以适应不同人才的需求和特点这种柔性可以体现在招聘方式上，如通过线上招聘、校园招聘等多种渠道；也可以体现在薪酬福利上，如提供弹性工作时。柔性引才中的柔性是什么意思？更多详情请大家跟着小编一起来看看吧！
柔性引才中的柔性是什么意思(1)
柔性引才中的柔性指的是在人才引进过程中，采取灵活多样的方式和措施，以适应不同人才的需求和特点。
这种柔性可以体现在招聘方式上，如通过线上招聘、校园招聘等多种渠道；也可以体现在薪酬福利上，如提供弹性工作时间、远程办公等灵活的工作安排；还可以体现在职业发展上，如提供培训机会、晋升通道等个性化的发展路径。通过柔性引才，可以更好地吸引和留住人才，提高组织的竞争力和适应性。
柔性引才中的柔性是什么意思(2)
柔性指通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务、合作交流，及经认定的其他柔性引才方式，探索建立“不看时间看业绩”的考核管理和评价激励来吸引区域外人才的方法。
柔性引才能破解地区发展缓慢，难以吸引人才的困境，避开刚性引才阻碍，满足国内外、体制外及专才对工作地点方式回报的多元化需求；促进教育医疗等事业的发展，加强人才所在地的合作创新；激发乡贤名士贡献精神。
因此，人才引进需从精准定位、多元拓展、弹性发挥、个性定制、扶持激励五项机制入手，健全人才模式，搭建发展平台，优化创新创业生态；结合实际，因地制宜；需要科学的机制，稳妥的举措；建立合同契约。
柔性引才中的柔性是什么意思(3)
柔性和刚性是相对而言的，柔性引才中柔性指没有一定的指标要求。